Re-integratie

Welke re-integratietrajecten bieden wij?

U kunt bij ons terecht voor de volgende re-integratietrajecten:

• Re-integratie spoor 1: re-integreren bij u als werkgever;
• Re-integratie spoor 2: re-integreren bij een andere werkgever;
• Re-integratie spoor 3: re-integreren van uit de WGA uitkering;

Re-integratie tweede spoor online

Als bij een tweede spoortraject de verzuimkwestie zich daartoe leent en de werknemer computervaardig is, kunt u tegenwoordig ook kiezen voor een online traject.

Doelgroepgerichte re-integratietrajecten

Er zijn diverse doelgroepen met specifieke wensen en behoeften als het gaat om re-integratie. Dit vraagt om een gespecialiseerd traject.

Wij bieden bijvoorbeeld ook re-integratietrajecten voor:

• Werknemers die uiteindelijk voor zich zelf willen beginnen; hiervoor werkt CEREO samen met Ondernemer voor Ondernemers.
• Werknemers met niet aangeboren hersenletsel (NAH)

Wat kan ik verwachten in een re-integratietraject?

Kort gezegd kent een re-integratietraject de volgende stappen:

• Kennismakings- en intake gesprek met werknemer;
• Inventarisatie van de situatie en mogelijkheden werknemer;
• Opstellen van plan van aanpak met alle stappen die noodzakelijk zijn om de werknemer aan een passend baan te helpen;
• Versturen offerte voor akkoord aan werkgever op basis van het plan van aanpak;
• Werknemer krijgt individuele begeleiding van een vaste coach;
• Eindrapportage voor werknemer en werkgever (t.b.v. dossier).

Naast de individuele coaching kunnen er ook aanvullende modules worden ingezet. Bijvoorbeeld:

• Sollicitatietraining;
• Coaching naar werk;
• Jobhunting;
• Werkervaringsplaats.

Wie verzorgt het begeleidingstraject?

Onze partners vullen lokaal zelf het traject in samen met de werknemer. Vorm en inhoud van het traject zijn echter altijd afgestemd op het eindresultaat.

Gratis whitepaper over onderzoeken bij Re-integratie

Dankzij gedegen onderzoek tijdens een re-integratie krijgt u meer grip op het re-integratietraject van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Tijdens zo’n onderzoek wordt de persoonlijke situatie van de werknemer in relatie tot hun werk duidelijk in kaart gebracht. Dit resulteert in een aanpak die past bij de situatie van de werknemer en de reden van hun verzuim. Hierdoor kan de werknemer (met behulp van de werkgever) zo snel mogelijk weer aan de slag in een passende functie.

Wij hebben een whitepaper geschreven waarin we u alles uitleggen over de werking, het nut en de toepassing van de belangrijkste onderzoeken die worden ingezet bij re-integratie.

• FML;
• Haalbaarheidsonderzoek;
• AD-onderzoek;
• Re-integratieassessment.

Laat uw gegevens hieronder achter en ontvang de whitepaper in uw mailbox.

Extra informatie re-integratie

Lees ook over:

• Tweede spoor re-integratie en ontslagvergoeding
• Wet verbetering Poortwachter, complete uitleg
• Rechten werknemer Wet Verbetering Poortwachter