Menu Zoeken Triangle
078 611 1048
Werkgever

Outplacement

Moet u noodgedwongen werknemers laten gaan?

Noodgedwongen afscheid nemen van werknemers is vaak een pijnlijke situatie. Je wilt je werknemers zo goed mogelijk helpen. Laat ze daarom meeliften met een deskundig outplacement bureau op weg naar een nieuwe baan.

Outplacement-Blauw_oranje

De arbeidsmarkt is in beweging. Zeker nu door de coronacrisis. We weten allemaal dat een groot aantal bedrijven afscheid moet nemen van werknemers. Een vervelende en pijnlijke situatie. Iedereen had het graag anders gezien. Niet alleen de werknemer maar ook jij als HR professional, Directeur of ondernemer. Natuurlijk wil je de werknemers waarvan afscheid genomen wordt met een gerust hart achterlaten. Dat kan door samen te werken met een goed outplacementbureau.

Goed werkgeverschap.

Zorgen voor je werknemers hoort bij goed werkgeverschap. Ook bij onfortuinlijke gebeurtenissen. Outplacement is niet wettelijk verplicht, maar wel van grote toegevoegde waarde. Vaak worden de emotionele aspecten van een ontslag onderschat.

Het proces gaat samen met veel emoties. Een goede begeleiding naar een nieuwe baan en ondersteuning bij het verwerken van dit ontslag kan dan echt het verschil maken. U biedt met een goed outplacement traject uw werknemer perspectief op nieuw werk. Het wordt een meer prettige manier van afscheid nemen voor beide kanten.

Eén zorg minder.

Veel organisatie hebben al zorgen genoeg om overeind te blijven. Dan is het toch fijn als je sommige zorgen uit handen kan geven. Als outplacementbureau zetten wij ons in om werknemers zo snel mogelijk aan een baan te helpen. Een baan die past bij hun talenten en ontwikkelmogelijkheden.

Het is belangrijk dat uw werknemers tijdens een outplacement traject deskundige begeleiding krijgen. Begeleiding van coaches met jarenlange ervaring in een diversiteit aan loopbaantrajecten en een grote hoeveel kennis over de regionale arbeidsmarkt waar jouw werknemers wonen. Met deze kennis en kunde zorgen wij, samen met je werknemer, dat hij of zij snel een baan vindt.

Wij kiezen voor een persoonlijke benadering, die wij vormgeven met een maatwerk outplacement traject. Wij werken vanuit de talenten en ontwikkelmogelijkheden van jouw werknemers. Wij zorgen dat deze werknemers in kansen en mogelijkheden gaan denken. Zodat zij met een duidelijke stip aan de horizon de arbeidsmarkt weer kunnen betreden.

Stip_aan de horizon_OUtplacement

Wat krijgen de werknemers in een outplacementtraject?

De outplacementtrajecten worden modulair opgebouwd. Wij kijken samen met de werknemer welke modules nodig zijn. Naast individuele coaching geven wij tijdens outplacement trajecten workshops en (sollicitatie) trainingen. Ook zetten wij de benodigde testen in, zoals een capaciteitentest. Vorm en inhoud van het outplacement traject zijn altijd afgestemd op het eindresultaat: een nieuwe baan! Het denken in kansen is het uitgangspunt bij onze outplacement trajecten. Ons doel is dat uw werknemer snel vol zelfvertrouwen en energie de arbeidsmarkt op gaat.

In het kort ziet een outplacement traject er als volgt uit:

  • Kennismakings-/intakegesprek;
  • Er wordt een maatwerk trajectplan opgesteld;
  • Plan van aanpak wordt gemaakt inclusief alle stappen die noodzakelijk zijn;
  • Individuele begeleiding door een vaste coach.

De beste kans op een nieuwe baan.

Verwacht je op korte termijn afscheid te moeten nemen van werknemers, zorg dat ze gebruik kunnen maken van een goed outplacementtraject. Wij gaan graag met je in gesprek. Wij kunnen je vaste partner worden voor outplacementtrajecten en andere loopbaantrajecten. Ook als je werknemers hebt, verspreid door Nederland. CEREO biedt namelijk landelijke dekking. Zo ben je verzekerd van een eenduidige en kwalitatieve werkwijze. En bovendien weet je dat je werknemers bij een goede organisatie terecht komen.

Heeft u interesse? Vraag een offerte aan via de blauwe offerte button of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 078 611 1048.

Vind een locatie bij jou in de buurt.

Vestigingen CEREO

Overzicht vestigingen

In onderstaand overzicht, vind je de locaties die outplacement trajecten verzorgen.


Outplacementbureaus Groningen

  • Outplacementbureau Groningen

Outplacementbureaus Friesland

  • Outplacementbureau Sneek
  • Outplacementbureau Drachten

Outplacementbureaus Drenthe

  • Outplacementbureau Assen
  • Outplacementbureau Emmen
  • Outplacementbureau Hoogeveen

Outplacementbureaus Gelderland

  • Outplacementbureau Ermelo
  • Outplacementbureau Doetinchem
  • Outplacementbureau Nijmegen
  • Outplacementbureau Oosterbeek (Arnhem)

Outplacementbureaus Overijssel

  • Outplacementbureau Hardenberg
  • Outplacementbureau Zwolle
  • Outplacementbureau Enschede (Twente)

Outplacementbureaus Flevoland

  • Outplacementbureau Almere

Outplacementbureaus Utrecht

  • Outplacementbureau Utrecht
  • Outplacementbureau Woerden

Outplacementbureaus Noord-Holland

  • Outplacementbureau Den Helder
  • Outplacementbureau Heerhugowaard
  • Outplacementbureau Amsterdam

Outplacementbureaus Zuid-Holland

  • Outplacementbureau Roelofarendsveen
  • Outplacementbureau Rijswijk (Den Haag)
  • Outplacementbureau Delft
  • Outplacementbureau Schiedam
  • Outplacementbureau Rotterdam
  • Outplacementbureau Oud-Beijerland (Hoeksche Waard)
  • Outplacementbureau Dordrecht
  • Outplacementbureau Gouda
  • Outplacementbureau Gorinchem

Outplacementbureaus Zeeland

  • Outplacementbureau Goes
  • Outplacementbureau Middelburg

Outplacementbureaus Noord-Brabant

  • Outplacementbureau Bavel
  • Outplacementbureau Breda
  • Outplacementbureau Bergen op Zoom
  • Outplacementbureau Vught (Den Bosch)
  • Outplacementbureau Eindhoven

Outplacementbureaus Limburg

  • Outplacementbureau Roggel (Roermond)
  • Outplacementbureau Heerlen

Veelgestelde vragen

  • In welke situatie krijg je te maken met outplacement?
    • In de volgende situaties kunt u te maken krijgen met outplacement;

      • Uw werknemer functioneert niet meer goed;
      • U werknemer is niet meer tevreden over haar functie;
      • Uw werknemer past niet meer in de veranderde organisatie;
      • U heeft door een veranderende economie te maken met een personeelsoverschot;
      • U gaat reorganiseren waardoor er bepaalde functies wegvallen;
      • Uw werknemer maakt gebruik van de transitievergoeding bij ontslag voor outplacement;
      • Uw werknemer komt zelf met een voorstel om outplacement in te zetten;
      • Vanuit een sociaal plan wordt outplacement ingezet;
      • Uw organisatie gaat verhuizen;
      • Uw organisatie gaat fuseren.