Wij gebruiken cookies. Akkoord
Menu Zoeken Triangle
078 611 1048
Werkgever

Outplacement

Laat uw werknemers met ons meeliften op weg naar een nieuwe baan.

Noodgedwongen afscheid van elkaar moeten nemen is veelal een vervelende en pijnlijke situatie. Door te kiezen voor een outplacement traject laat u een goed staaltje werkgeverschap zien, dat een win-win situatie oplevert voor beide partijen.

Outplacement-Blauw_oranje

Met een outplacement traject toont u goed werkgeverschap.

Outplacement is in Nederland niet wettelijk verplicht, maar goed werkgeverschap is wel een vereiste. En o zo belangrijk. Vaak worden de emotionele aspecten van een ontslag echt onderschat. Het proces gaat vaak samen met veel emoties. Een goede begeleiding naar een nieuwe baan en ondersteuning bij het verwerken van dit ontslag kan dan echt het verschil maken. U biedt met een goed outplacement traject uw werknemer perspectief op nieuw werk. Het wordt een meer prettige manier van afscheid nemen voor beide kanten.

Andere bijkomende voordelen van een outplacement traject zijn:

  • Een positief effect op de reputatie van uw organisatie, omdat u goed werkgeversschap laat zien;
  • Het kan kosten besparen, mocht er vanwege ontslag een juridische procedure meespelen;
  • Bespaart tijd omdat u de zorg voor uw werknemers uit handen geeft aan een outplacementbureau.

Wat kan ik verwachten van een outplacement traject?

Naast de individuele coaching worden bijvoorbeeld workshops, trainingen en capaciteitentests ingezet. Vorm en inhoud van het outplacement traject zijn echter altijd afgestemd op het eindresultaat: een nieuwe baan! De werknemer gaat met zelfvertrouwen en energie de arbeidsmarkt op. Het denken in kansen wordt weer het uitgangspunt.

In het kort ziet een outplacement traject er als volgt uit:

  • Kennismakings-/intakegesprek;
  • Er wordt een maatwerk trajectplan opgesteld;
  • Plan van aanpak wordt gemaakt inclusief alle stappen die noodzakelijk zijn;
  • Individuele begeleiding van een vaste coach.
  • Pro-actief op zoek naar een nieuwe baan.

Maak er vandaag nog werk van!

Weet u nu al dat u te maken krijgt met bijvoorbeeld een fusie of een reorganisatie. Weet u nu al dat u werknemers helaas moet gaan teleurstellen? Neem dan vandaag nog contact met ons op! Wij gaan graag met u in gesprek hoe wij de beste zorg en ondersteuning kunnen bieden aan uw organisatie en de betreffende werknemers. Laat u, maar ook hen meeliften op onze kennis en expertise in outplacement trajecten.

Veelgestelde vragen

  • In welke situatie krijg je te maken met outplacement?
    • In de volgende situaties kunt u te maken krijgen met outplacement;

      • Uw werknemer functioneert niet meer goed;
      • U werknemer is niet meer tevreden over haar functie;
      • Uw werknemer past niet meer in de veranderde organisatie;
      • U heeft door een veranderende economie te maken met een personeelsoverschot;
      • U gaat reorganiseren waardoor er bepaalde functies wegvallen;
      • Uw werknemer maakt gebruik van de transitievergoeding bij ontslag voor outplacement;
      • Uw werknemer komt zelf met een voorstel om outplacement in te zetten;
      • Vanuit een sociaal plan wordt outplacement ingezet;
      • Uw organisatie gaat verhuizen;
      • Uw organisatie gaat fuseren.