Menu Triangle
078 611 1048
DSC06085-min (1)
Werkgever

Outplacement

Een nieuwe start na verandering

Een blijk van goed werkgeverschap

In een constant veranderende arbeidsmarkt is het soms onvermijdelijk dat organisaties afscheid moeten nemen van werknemers. Bij CEREO begrijpen we dat dit een moeilijke fase is voor zowel de werkgever als de werknemer. Daarom bieden wij gespecialiseerde outplacementtrajecten aan, die niet alleen een teken zijn van goed werkgeverschap maar ook een nieuwe start voor de werknemer.

Ontzorgen in moeilijke tijden

Een outplacementtraject is een kans om te laten zien dat je zorgt voor je werknemers, zelfs in uitdagende tijden. Onze ervaren coaches bieden:

  • Deskundige begeleiding in diversiteit aan loopbaantrajecten.
  • Diepgaande kennis van de regionale arbeidsmarkt.
  • Een persoonlijke en doelgerichte aanpak.

Een nieuwe richting voor werknemers

In ons outplacementtraject richten we ons op:

  • Het benutten van talenten en ontwikkelmogelijkheden van werknemers.
  • Het stimuleren van een mindset gericht op kansen en mogelijkheden.
  • Het voorbereiden van werknemers op een zelfverzekerde terugkeer op de arbeidsmarkt.

Modulaire opbouw voor maatwerk

Onze outplacementtrajecten bestaan uit:

  • Een intakegesprek om de behoeften te bepalen.
  • Een op maat gemaakt trajectplan.
  • Workshops, trainingen en loopbaantesten.
  • Individuele coaching voor een doelgerichte aanpak.

Bereid je werknemers voor op een nieuwe toekomst

Als je voor de uitdaging staat om werknemers te laten gaan, bied hen dan de beste kans op een nieuwe start met een professioneel outplacementtraject. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek of vraag direct een offerte aan.

Landelijk netwerk, lokale expertise

Met onze landelijke dekking en lokale expertise zijn wij in staat om werknemers door heel Nederland te ondersteunen. Ontdek een locatie bij jou in de buurt en profiteer van onze krachtige landelijke samenwerking.

Veelgestelde vragen

  • In welke situatie krijg je te maken met outplacement?
    • In de volgende situaties kunt u te maken krijgen met outplacement;

      • Uw werknemer functioneert niet meer goed;
      • U werknemer is niet meer tevreden over haar functie;
      • Uw werknemer past niet meer in de veranderde organisatie;
      • U heeft door een veranderende economie te maken met een personeelsoverschot;
      • U gaat reorganiseren waardoor er bepaalde functies wegvallen;
      • Uw werknemer maakt gebruik van de transitievergoeding bij ontslag voor outplacement;
      • Uw werknemer komt zelf met een voorstel om outplacement in te zetten;
      • Vanuit een sociaal plan wordt outplacement ingezet;
      • Uw organisatie gaat verhuizen;
      • Uw organisatie gaat fuseren.

Elk einde markeert een nieuw begin. Met ons outplacementtraject openen we deuren naar nieuwe mogelijkheden, waar elke werknemer zijn passie en potentieel kan herontdekken en nastreven.