Menu Zoeken Triangle
078 611 1048
Werknemer

Outplacement

Ontslagen wat nu?

Noodgedwongen afscheid nemen van je baan is vaak een pijnlijke situatie. Maar ontslag biedt ook kansen voor een mooie, nieuwe en open blik op je toekomstige loopbaan. Lift mee met een outplacementbureau om deze weg succesvol te bewandelen.

Outplacement-Blauw_oranje

De arbeidsmarkt is in beweging. Zeker nu door de coronacrisis. Wij vinden het belangrijk in kansen en mogelijkheden te blijven denken. Bij het outplacement traject kijken wij naar jouw talenten en hoe jij deze kan inzetten. Zo geven wij jou een duidelijke stip op de horizon.

Outplacement_Stip_aan_de_horizon

Krijg de aandacht die je verdient.

Om jou snel aan een baan te helpen, is het belangrijk dat je bij een outplacement traject deskundige begeleiding krijgt. Al onze coaches hebben jarenlange ervaring in een diversiteit aan loopbaantrajecten en een grote hoeveel kennis over de regionale arbeidsmarkt waar jij woont. Met deze kennis en kunde zorgen wij, samen met jou, dat jij die baan vindt waar jij weer energie van krijgt. Deze persoonlijke benadering geven wij vorm met een maatwerk outplacement traject waarbij gelet wordt op jouw talenten en ontwikkelmogelijkheden.

Heb je alle lettertjes van de ontslagregeling gelezen?

Heb jij een vaststellingovereenkomst (VSO) gekregen van je werkgever? Dan staat in de ontslagregeling waarschijnlijk ook benoemd of je kosteloos gebruik mag maken van een outplacement traject. Daarbuiten is bij een afscheid op initiatief van de organisatie, je werkgever verplicht jou een transitievergoeding te betalen. Deze transitievergoeding mag je ook inzetten voor een outplacement traject. Je kiest zelf het outplacementbureau dat jou gaat helpen snel een nieuwe, leuke, passende baan te vinden. Bij CEREO hebben we outplacementbureaus door heel Nederland. Er zit er vast wel 1 bij jou in de buurt.

Outplacemenrt_VSO

Wat kan je verwachten van een outplacementtraject?

Naast individuele coaching geven wij tijdens het outplacement traject workshops en (sollicitatie) trainingen. Daarnaast zetten wij de benodigde testen in, zoals een capaciteitentest. Vorm en inhoud van het outplacement traject zijn echter altijd afgestemd op het eindresultaat: een nieuwe baan! Ons doel is dat jij vol zelfvertrouwen en energie de arbeidsmarkt op gaat. Het denken in kansen is het uitgangspunt bij onze outplacement trajecten.

In het kort ziet een outplacement traject er als volgt uit:

  • Kennismakings-/intakegesprek;
  • Er wordt een maatwerk trajectplan opgesteld;
  • Plan van aanpak wordt gemaakt inclusief alle stappen die noodzakelijk zijn;
  • Individuele begeleiding van een vaste coach.
Goals_Outplacement

Grijp jij deze kans op een nieuwe baan?

Wil jij dat wij je helpen in die zoektocht naar een nieuwe baan, waarbij jij jouw talenten kan laten zien? Vraag dan een offerte aan voor een outplacement traject. Deze offerte kan je dan voorleggen bij je werkgever. Direct contact is ook mogelijk via telefoonnummer 078 611 1048.

Vind een locatie bij jou in de buurt.

Kaart_outplacementbureaus

In onderstaand overzicht, vind je de locaties die outplacement trajecten verzorgen.

Outplacementbureaus Groningen

  • Outplacementbureau Groningen

Outplacementbureaus Friesland

  • Outplacementbureau Sneek
  • Outplacementbureau Drachten

Outplacementbureaus Drenthe

  • Outplacementbureau Assen
  • Outplacementbureau Emmen
  • Outplacementbureau Hoogeveen

Outplacementbureaus Gelderland

  • Outplacementbureau Doetinchem
  • Outplacementbureau Nijmegen
  • Outplacementbureau Oosterbeek (Arnhem)

Outplacementbureaus Overijssel

  • Outplacementbureau Hardenberg
  • Outplacementbureau Zwolle
  • Outplacementbureau Enschede (Twente)

Outplacementbureaus Flevoland

  • Outplacementbureau Almere

Outplacementbureaus Utrecht

  • Outplacementbureau Utrecht

Outplacementbureaus Noord-Holland

  • Outplacementbureau Den Helder
  • Outplacementbureau Heerhugowaard
  • Outplacementbureau Amsterdam

Outplacementbureaus Zuid-Holland

  • Outplacementbureau Roelofarendsveen
  • Outplacementbureau Rijswijk (Den Haag)
  • Outplacementbureau Delft
  • Outplacementbureau Schiedam
  • Outplacementbureau Rotterdam
  • Outplacementbureau Oud-Beijerland (Hoeksche Waard)
  • Outplacementbureau Dordrecht
  • Outplacementbureau Gouda
  • Outplacementbureau Gorinchem

Outplacementbureaus Zeeland

  • Outplacementbureau Goes
  • Outplacementbureau Middelburg

Outplacementbureaus Noord-Brabant

  • Outplacementbureau Bavel
  • Outplacementbureau Breda
  • Outplacementbureau Vught (Den Bosch)
  • Outplacementbureau Eindhoven

Outplacementbureaus Limburg

  • Outplacementbureau Roggel (Roermond)
  • Outplacementbureau Heerlen

Veelgestelde vragen

  • Welke situaties zijn aanleiding voor een outplacementtraject?
    • De volgende situaties zijn aanleiding voor ontslag en daarmee ook een outplacementtraject:

      • Reorganisatie (je wordt bijvoorbeeld boventallig verklaard);
      • Een fusie zorgt ervoor dat organisatie moet inkrimpen;
      • Je hebt geen doorgroeimogelijkheden meer;
      • Je past niet meer bij de veranderende organisatie;
      • Door marktontwikkeling (bijvoorbeeld technologie) wordt je werk overbodig;
      • Vanwege een arbeidsconflict dat je heb met je werkgever;
      • Zowel jij als je werkgever besluiten de werkrelatie te beĆ«indigen.
  • Is een outplacementtraject ook geschikt als je ouder dan 50 jaar bent?
    • Outplacementtrajecten zijn er voor werknemers van alle leeftijden. Zeker voor de oudere doelgroep is het extra lastig om een nieuwe baan te vinden en raden we een outplacementtraject zeker aan. Wij kunnen helpen weer een plek op de arbeidsmarkt te veroveren.

  • Hoe lang duurt een outplacementtraject?
    • De duur van een traject is sterkt afhankelijk van de situatie waarin je zit en welke wensen en behoeften er zijn. Is alleen sollicitatiebegeleiding voldoende, dan kan er voor een kort traject worden gekozen. Heb je meer intensieve begeleiding en coaching nodig dan adviseren wij een langer traject van 6 maanden. Factoren die invloed hebben op de lengte van een outplacementtraject zijn o.a.: rouwverwerking om het verlies van de baan, symptomen van overspannenheid/burn-out, benodigde om- of bijscholing, leeftijd of moeilijkheid van de branche. Natuurlijk speelt ook het beschikbare budget mee.