Het voeren van het goede gesprek
Goede gesprekken vormen de kern van wendbare, veerkrachtige en duurzame organisaties. Deze training is erop gericht leidinggevenden te helpen intrinsieke motivatie bij medewerkers te versterken door oprechte interesse, wederzijdse belangen te verkennen en kwaliteit van contact te creëren. Zo ontstaat ruimte voor ontwikkeling, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
In het kort
Gericht op leidinggevenden en HR-professionals
Focus op het versterken van intrinsieke motivatie bij medewerkers
Praktisch en direct toepasbaar
Kleine groepen (max. 10 deelnemers)
Gericht op contactkwaliteit en coachende gespreksvaardigheden
Herken je dit?
Organisaties streven naar meer eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid, maar gesprekken blijven vaak op de oppervlakte. Leidinggevenden willen:
verbinding maken zonder te sturen
gesprekken voeren die intrinsieke motivatie versterken
open en gelijkwaardige dialogen voeren
Deze training helpt organisaties om met kwaliteit gesprekken te voeren die medewerkers in staat stellen zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling en inzetbaarheid.
Inhoud van de training
De training Het voeren van het goede gesprek richt zich op het versterken van gesprekscompetenties die medewerkers activeren en eerlijk betrekken. De inhoud omvat:
Inzicht in gedragsprofielen en drijfveren
Wat motiveert mensen in hun werk, en hoe pas je dat gesprekstechnisch toe?Motivatietechnieken
Verschil tussen push- en pull-motivatietechnieken en hoe je deze inzet.Coachende gespreksvaardigheden
Oefenen met technieken om medewerkers in beweging te zetten vanuit eigen motivatie.Empoweren van de medewerker
Deelnemers leren hoe ze medewerkers ondersteunen bij het nemen van verantwoordelijkheid.Motiverende doelen stellen
Doelen formuleren die aansluiten bij motivatie en inzetbaarheid.
De training is interactief en praktisch, met oefeningen en casuïstiek die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
Voor wie is deze training?
Deze training is specifiek ontwikkeld voor:
leidinggevenden met directe verantwoordelijkheden voor medewerkers
HR-professionals die faciliteren in gesprekken en ontwikkeling
organisaties die investeren in gesprekscultuur, motivatie en betrokkenheid
teams die werken aan duurzame inzetbaarheid en zelfsturing
Wat maakt deze training effectief?
praktische toepassing van gespreksvaardigheden
focus op intrinsieke motivatie en contactkwaliteit
kleine groepen voor veiligheid en interactie
trainers met ruime praktijkervaring
directe toepasbaarheid op situaties binnen jouw organisatie
Onze werkwijze
De training wordt op maat samengesteld op basis van organisatiebehoefte en context.
Bestaat uit interactief contact met voldoende oefenmomenten.
Groepen van maximaal 10 deelnemers waarborgen betrokkenheid en veilige leeromgeving.
De training kan plaatsvinden incompany of op door de opdrachtgever gekozen locatie.
In overleg maken we een heldere planning van data en locaties.
Wat levert het op?
Voor organisaties
verbeterde contactkwaliteit tussen leidinggevenden en medewerkers
versterkt leiderschap en betrokkenheid
medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor inzetbaarheid
meer open dialoog en organisatiecultuur gericht op ontwikkeling
Resultaat voor deelnemers
Na afloop van de training:
versterken deelnemers hun vermogen intrinsieke motivatie aan te spreken
voeren zij gesprekken met focus op wederzijds begrip en eigen verantwoordelijkheid
kunnen zij coachende technieken toepassen in dagelijkse gesprekken
hebben zij meer vertrouwen in het voeren van ontwikkelingsgerichte dialogen
Kies voor een netwerk van vakspecialisten
Jos Hartendorp
Jan-Jaap van Ingen
