Gemiddeld duurt een arbeidsdeskundig onderzoek een maand, afhankelijk van de complexiteit van de situatie, beschikbaarheid van betrokkenen en de snelheid waarmee informatie wordt aangeleverd.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Wanneer een medewerker langdurig verzuimt of het re-integratieproces vastloopt, is objectieve duidelijkheid essentieel. Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart wat haalbaar is binnen werk, belastbaarheid en wet- en regelgeving.
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting binnen re-integratie, met name in spoor 1 om goed onderbouwde keuzes te maken richting eventuele vervolgstappen.
In het kort
Objectief en onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek
Inzicht in passend werk en re-integratiemogelijkheden
Onderbouwing van keuzes binnen spoor 1 en spoor 2
Afgestemd op wet- en regelgeving
Afsluitend met een heldere rapportage
Herken je dit?
De re-integratie is gestart, maar roept vragen op. Wat op papier mogelijk lijkt, blijkt in de praktijk lastig. Gesprekken gaan steeds vaker over gevoel in plaats van onderbouwing: kan dit werk nog, of vragen we te veel?
HR en casemanager willen voorkomen dat beslissingen te laat worden genomen of achteraf ter discussie staan. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om vroegtijdig helderheid te krijgen, voordat het traject vastloopt.
Juist wanneer re-integratie dreigt te vertragen of te escaleren, biedt een arbeidsdeskundig onderzoek houvast en richting.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek waarbij wordt gekeken naar de relatie tussen belastbaarheid, werk en re-integratiemogelijkheden. De arbeidsdeskundige beoordeelt of en hoe werk passend kan worden ingericht en welke stappen realistisch zijn binnen het re-integratieproces.
Binnen re-integratie wordt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak ingezet als stuurinstrument. Het helpt om tijdig richting te geven binnen spoor 1 en om goed onderbouwde keuzes te maken wanneer spoor 2 wordt overwogen. Door vroeg inzicht te krijgen in belastbaarheid, passend werk en mogelijkheden, wordt voorkomen dat het traject vastloopt of achteraf ter discussie komt te staan.
De rol van het arbeidsdeskundig onderzoek binnen re-integratieprocessen
Binnen re-integratie fungeert een arbeidsdeskundig onderzoek vaak als stuurinstrument. Het verbindt medische belastbaarheid aan concrete werksituaties en arbeidsmogelijkheden. Daarmee ondersteunt het werkgevers en casemanagers bij het maken van keuzes die toetsbaar zijn binnen de Wet verbetering poortwachter en richting UWV.
Het onderzoek voorkomt dat beslissingen uitsluitend op gevoel worden genomen en biedt een objectieve basis voor vervolgacties binnen spoor 1 of richting spoor 2.
Voor wie is het AD-onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is geschikt voor:
werkgevers die duidelijkheid nodig hebben binnen re-integratie
HR-professionals en casemanagers die het proces willen onderbouwen
situaties waarin spoor 1 onder druk staat
trajecten waarin spoor 2 wordt overwogen
dossiers waarin zorgvuldige besluitvorming vereist is
Waarom CEREO?
Landelijk netwerk van ervaren vakspecialisten
Regionale expertise, altijd dichtbij medewerker en organisatie
Eén vast aanspreekpunt voor opdrachtgever
Mensgerichte aanpak met oog voor context en draagkracht
Eén partner voor een breed scala aan loopbaan-, verzuim- en re-integratievraagstukken
Arbeidsdeskundige onderzoeken die niet alleen toetsen, maar richting geven aan haalbare en onderbouwde keuzes
Onze werkwijze
Een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen bij CEREO verloopt zorgvuldig en gestructureerd. Wij zorgen voor regie, duidelijke afstemming en heldere communicatie richting alle betrokkenen.
Het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit de volgende stappen:
Stap 1: Aanvraag en intake
Stap 2: Voorbereiding en dossierstudie
Stap 3: Gesprek met de werknemer
Stap 4: Gesprek met de werkgever
Stap 5: Analyse passend werk
Stap 6: Afstemming met betrokken professionals
Stap 7: Rapportage en advies
Het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit de volgende stappen:
Stap 1: Aanvraag en intake
Na aanvraag stemmen we de opdracht af met de werkgever of casemanager. We bespreken de vraagstelling, context en benodigde documentatie.
Stap 2: Voorbereiding en dossierstudie
De arbeidsdeskundige bestudeert relevante stukken, waaronder het inzetbaarheidsprofiel (FML) van de bedrijfsarts en het verzuimdossier.
Stap 3: Gesprek met de werknemer
In een individueel gesprek worden belastbaarheid, werkzaamheden, beleving en mogelijkheden in kaart gebracht.
Stap 4: Gesprek met de werkgever
De functie-inhoud, werkomstandigheden en mogelijke aanpassingen worden besproken met de werkgever of leidinggevende.
Stap 5: Analyse passend werk
De arbeidsdeskundige onderzoekt of het eigen werk passend is, of aanpassing mogelijk is en welke re-integratiemogelijkheden realistisch zijn binnen of buiten de organisatie.
Stap 6: Afstemming met betrokken professionals
Waar nodig vindt overleg plaats met de bedrijfsarts of andere betrokken professionals om het beeld compleet te maken.
Stap 7: Rapportage en advies
Het onderzoek wordt afgerond met een heldere arbeidsdeskundige rapportage met concrete conclusies en aanbevelingen ter ondersteuning van vervolgstappen binnen spoor 1 of richting spoor 2.
Wat levert het op?
Voor medewerkers:
duidelijkheid over wat passend werk daadwerkelijk inhoudt
inzicht in mogelijkheden, beperkingen en realistische opties
rust doordat verwachtingen concreet en onderbouwd worden
een helder perspectief op vervolgstappen binnen of buiten de organisatie
Voor organisaties:
tijdswinst door sneller onderbouwde keuzes binnen spoor 1 of richting spoor 2
kostenbeheersing door het voorkomen van langdurige onzekerheid en verkeerde trajecten
herstel van productiviteit door realistische afstemming van werk en belastbaarheid
zorgvuldig inzetten van menselijk kapitaal, met objectieve onderbouwing van aanpassing, herplaatsing of uitstroom
zorgvuldige dossiervorming en toetsbaarheid richting UWV en verzekeraars.
Praktijkvoorbeeld
Een medewerker hervat het werk gedeeltelijk, maar ervaart structurele overbelasting. Leidinggevende en medewerker verschillen van mening over wat nog haalbaar is. Met een arbeidsdeskundig onderzoek wordt concreet inzichtelijk welke taken passend zijn en welke niet. Op basis daarvan wordt het re-integratieplan aangepast, waardoor het traject realistischer wordt en verdere terugval wordt voorkomen.
Veel gestelde vragen
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter?
Hoe verhoudt het arbeidsdeskundig onderzoek zich tot de bedrijfsarts?
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet verplicht, maar kan wel noodzakelijk zijn om re-integratiekeuzes te onderbouwen. Bij onvoldoende onderbouwing loopt een werkgever risico bij toetsing door UWV. In de praktijk wordt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak ingezet om aan te tonen dat zorgvuldig is gehandeld.
Hoe verhoudt het arbeidsdeskundig onderzoek zich tot de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts beoordeelt wat iemand medisch gezien kan.
De arbeidsdeskundige vertaalt dit naar wat dit betekent voor werk, functie en organisatie. Beide rollen vullen elkaar aan en zijn samen essentieel voor een zorgvuldig re-integratietraject.
Arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen
Onderzoeken bij re-integratie: wanneer zet je welk onderzoek in?
Twijfel je of je het juiste onderzoek inzet binnen het re-integratietraject? En op welk moment? Deze whitepaper geeft helder overzicht in de belangrijkste onderzoeken bij re-integratie, zoals de FML, het AD-onderzoek, het haalbaarheidsonderzoek en het re-integratieassessment.
Je leest wat elk onderzoek inhoudt, wanneer je het wél en niet inzet en wat de meerwaarde is voor werkgever én werknemer. Zo maak je onderbouwde keuzes en voorkom je vertraging of onnodige risico’s.